Ayer, en horas de la tarde, en la sala de situación del Hospital Regional Río Gallegos, con la presencia de autoridades del Ministerio de Salud y del hospital local se realizó la ceremonia de asunción de los nuevos directores de esa casa de salud.
En la oportunidad el subsecretario de Servicios de Salud de la mencionada cartera ministerial, Dr. Daniel Santiago, puso formalmente en funciones al Dr. Roberto Heredia, como director Médico del Hospital Regional Río Gallegos y a la Da. Ivana Natalia Gómez Castañeda, como encargada para la atención del Despacho de la Dirección Médica Asociada del referido hospital.
Los profesionales que asumieron vienen a remplazar a los ex directivos del Hospital Regional Río Gallegos, Dr. Jorge Santodomingo y Dra. Nora Susana Cavatorta, quienes renunciaran oportunamente.
Luego del acto de asunción de la cúpula del Hospital Regional, el flamante director explicó a los medios que la difícil situación por la que atraviesa el Hospital es “el motivo por el que acepté el cargo”. Consultado sobre la gestión que llevará delante en el nosocomio de la capital, explicó que “Hay michos cosas por hacer. Lo más importante en estos primeros días del año, es tratar de volver a armonizar las relaciones humanas dentro del Hospital de Río Gallegos, que lamentablemente se fueron desgastando. Tuvimos y tenemos inconvenientes difíciles de resolver, pero lentamente se va a poder ir resolviendo. Hay que ser sensatos”.
Consultado sobre la disponibilidad de profesionales luego de que se anunciaran las medidas económicas para el sector, desde la cartera de Salud detalló que: “La cantidad de profesionales en las especialidades siguen estando críticas, que por las licencias de verano y demás, se siente más. Pero la idea es ir solucionando los problemas. Y seguimos contando con el personal del hospital que sigue trabajando y apuntalándolo, pese a que están sobrecargados de horas de trabajo. A pesar de ello siguen sosteniendo esto. Mucha gente y compañeros de trabajo siguen apostando al hospital público y es lo que vamos a defender. Hace 13 años que trabajo en este hospital y hay que fortalecer las relaciones humanas y ver cómo podemos volver a funcionar como el hospital que la comunidad se merece”.

LA DIRECCIÓN Y EL PERSONAL
En las distintas asambleas que se realizaban dentro del hospital, los profesionales y el personal, manifestaban grandes diferencias con quien era entonces la directora del mismo, Algorry, que después fue remplazada por Covatorta. En ese sentido, fue consultado el Dr. sobre la relación con los colegas y el personal, a lo que contestó que “el contacto va a ser cotidiano. No he deja do de estar en pasillos y las salas. La dirección va a estar abierta a todas las solicitudes y emergencias que vayan surgiendo. Las necesidades la conozco. Somos compañeros de trabajo, somos parte de esto”.

APROSA
Desde el gremio APROSA, se habría manifestado cierta disconformidad con el anuncio de los planes de salud que hiciera hace dos días el Ministro, por no haber participado en la confección. Heredia detalló que dichos planes no son armados desde la cartera de la provincia, sino que se reciben desde el Estado nacional y que ya estaban en vigencia. En la confección de estos no hay participación gremial en ninguno de sus estadios. La convocatoria desde la cartera de Salud, es para coordinar junto con estos la aplicación de dichos planes a la realidad de cada nosocomio y centros de salud. “La mayoría de los planes ya estaban, no son cosas nuevas, pero tenemos que asentar los mecanismo para hacerlos funcionar. Pero sí tenemos que hablar y llevar adelante esos planes. Obviamente sería lo ideal. Uno debería adecuar los planes a la situación del hospital, los centros de salud y demás. Quisiéramos brindar a toda la provincia los planes nacionales vigentes. Pero es difícil. No es que no se hizo consenso, sino que ya están. Todas la provincias tienen que tratar de aplicarlos”, explicando que estos planes no son sólo del ámbito provincial.

IMPACTO DE LAS MEDIDAS
“Las medidas las venimos tomando hace un mes largo. Hay cuestiones urgentes que no pasan por la dirección. La idea de especialistas compañeros de trabajo no están en la injerencia de la dirección. Está en cada uno en su compromiso con el hospital público. En las situaciones de vida de cada uno. Y la cuestión económica es fundamental pero no parte de la dirección del hospital”.